人民日报:中国足球历史上多次限薪是行政命令

这几天，中国足协将在上海召开中超俱乐部投资者会议，讨论的焦点将是“薪资限制”。 笔者认为，规范职业联赛员工薪酬制度，首先需要多听取投资者的意见，然后在全方位的监督和落实上下功夫。

中国球员工资被夸大

从数据来看，中国球员的工资确实太高了。 数据显示，中超球员平均年薪达到104万美元（约700万元人民币），是日本J联赛球员的三倍。 中超球员的收入水平是中国普通工人的160倍。 作为全球最大的联赛，英超联赛球员收入水平与普通人收入差距达115倍。

在确认中国球员工资虚高的同时，我们也必须承认他们的存在是合理的。 当广州恒大高调进入中国足坛时，引领了花钱快出好成绩的旋律。 一家职业俱乐部一年花费8亿只能保级，花费20亿才能成功。 这就是现在的中国职业俱乐部。 目前的足球状况。 没有人愿意落后，每个人都觉得足球是浪费钱，但没有人愿意主动减少投入。 毕竟，在缺乏监管和统一游戏规则的情况下，谁少花钱就意味着投降、退出竞争。

然而，一个真正健康、可持续的职业联赛，必须让市场主体感受到动力。 目前中超本土球员年薪排行榜，中超俱乐部几乎都是亏损经营，花钱收购俱乐部。 很多投资者对足球充满热情和感情，但没有一家公司愿意也有能力承受长期投资带来的亏损无底洞。 此次中国足协讨论限薪的具体操作办法，并专门邀请投资者发表意见，多少体现了职业联赛投资者说了算的“市场声音”。 其次，中超联赛由职业联赛而不是中国足协运营，这进一步体现了对市场主体的尊重。

中国足球历史上曾多次限薪，但都没有成功。 归根结底，限薪是行政命令，而不是市场主体的主观意愿。

提高青训数量和质量

除了关于中超球员高薪低表现的报道层出不穷之外，一则有关武磊的消息也让人侧目。 据西班牙媒体《世界体育》报道，武磊为了征战欧洲五大联赛，每年的收入只有100万欧元，这还不到他在上海上港效力时收入的一半。 与其他中超球员相比，武磊的留学具有标杆意义，给限薪提供了现实依据。

在亚洲足坛，不少球员选择出国留学。 以日本和韩国为例。 他们当地联赛的工资并不高。 很多年轻球员选择去欧洲高水平联赛踢球，这不仅提高了球技，也增加了收入。 回顾近年来的中国足球中超本土球员年薪排行榜，去海外踢球的球员屈指可数。 造成这种情况的重要原因之一就是极高的薪资对球员造成了阻碍。 试想中超本土球员年薪排行榜，即使有潜力、有机会，有多少人会放弃唾手可得的高薪，去国外吃苦呢？

最后不得不说，限薪只是短期措施。 理顺中国足球薪资体系的关键是增加优质球员的供给。 这只能提高青训的数量和质量。 中国是一个人口大国，但目前登记的足球人口还不到5万，与韩国的50万、日本的100万以上相比还有很大差距。 未来，只有夯实青训基础，优秀球员越来越多，工资自然会稳定下来，中超联赛才能逐步消除不限薪的泡沫。

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